Publicēts: 08.11.2023.
Atjaunināts: 19.12.2024.

Trešo valstu pilsoņu* nodarbināšana Latvijā

Darba devējs, kurš paredzējis nodarbināt ārzemnieku (trešās valsts pilsoni) uz darba līguma pamata, iegūst tiesības vērsties Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldē, lai apstiprinātu ielūgumu vīzas pieprasīšanai vai izsaukumu uzturēšanās atļaujas pieprasīšanai, ja Nodarbinātības valsts aģentūra (turpmāk - Aģentūra) ir sniegusi atzinumu darba devējam atļaut ārzemnieka piesaisti.

Atzinuma saņemšanas process:

  1. Darba devējs reģistrē brīvo darba vietu Aģentūras CV un vakanču portālā, norādot vēlmi saņemt atzinumu ārzemnieka piesaistei.
  2. Aģentūra izvērtē iesniegto informāciju par brīvo darba vietu un darba sludinājuma atbilstības gadījumā publicē to vienas darbdienas laikā (24 stundu laikā no iesniegšanas).
  3. 10 darbadienu laikā no darba sludinājuma publicēšanas CV un vakanču portālā darba devējs aktīvi  sadarbojas ar Aģentūru brīvas darba vietas prasībām piemērotu pretendentu atlases procesā, izvērtējot Aģentūras piedāvātos pretendentus un informējot Aģentūru par  izvērtējuma rezultātiem.
  4. 10. darbadienā no darba sludinājuma publicēšanas  CV un vakanču portālā, izvērtējot sadarbības rezultātus,  Aģentūra sniedz atbilstošu atzinumu:
    1. Atzinumu atļaut ārzemnieka piesaisti, ja darba devējs ir sadarbojies ar Aģentūru brīvas darba vietas prasībām piemērotu pretendentu atlases procesā, ir izvērtējis Aģentūras piedāvātos pretendentus un sniedzis informāciju Aģentūrai par izvērtējuma rezultātiem, tomēr piemērotu pretendentu brīvās darba vietas aizpildīšanai nav izdevies atrast;
    2. Atzinumu ar atteikumu atļaut ārzemnieka piesaisti, ja darba devējs nav sadarbojies ar Aģentūru vai brīvās darba vietas aizpildīšanai ir atrasts piemērots pretendents.

Mēneša laikā no pozitīva atzinuma sniegšanas dienas darba devējam ir tiesības iesniegt Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldē ielūgumu vīzas pieprasīšanai vai izsaukumu uzturēšanās atļaujas pieprasīšanai.

Atzinumu ar atteikumu atļaut ārzemnieka piesaisti darba devējs var apstrīdēt, iesniedzot attiecīgu iesniegumu Aģentūras direktoram. Aģentūras direktora lēmumu var pārsūdzēt tiesā Administratīvā procesa likumā noteiktajā kārtībā.

Normatīvie akti:

Imigrācijas likums 

Noteikumi par ārzemnieku nodarbināšanu

  1. Darba devējs reģistrē vakanci Nodarbinātības valsts aģentūrā, ja nodarbinātība paredzēta uz darba līguma pamata**. Darba devējam aktīvi sadarbojoties ar Nodarbinātības valsts aģentūru, vakanci nav izdevies aizpildīt  10 darbdienu laikā kopš vakances publiskošanas;
  2. Darba devējs noformē un iesniedz Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldē ielūguma pieprasījumu, pievienojot darba līgumu vai tā projektu un ārzemnieka izglītības dokumentus; 
  3. Pēc ielūguma apstiprināšanas ārzemnieks Latvijas Republikas diplomātiskajā vai konsulārajā pārstāvniecībā ārvalstīs iesniedz dokumentus vīzas pieprasīšanai. Informācija par tiesībām uz nodarbinātību tiek iekļauta vīzā;
  4. Ārzemnieks reģistrējas Valsts ieņēmumu dienestā kā nodokļu maksātājs. 
  1. Darba devējs reģistrē vakanci Nodarbinātības valsts aģentūrā, ja nodarbinātība paredzēta uz darba līguma pamata**. Darba devējam aktīvi sadarbojoties ar Nodarbinātības valsts aģentūru, vakanci nav izdevies aizpildīt  10 darbdienu laikā kopš vakances publiskošanas.
  2. Darba devējs iesniedz Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldē izsaukuma pieprasījumu, pievienojot darba līgumu vai tā projektu un ārzemnieka izglītības dokumentus;
  3. Atrodoties ārvalstīs, ārzemnieks iesniedz dokumentus uzturēšanās atļaujas un tiesību uz nodarbinātību saņemšanai Latvijas Republikas diplomātiskajā vai konsulārajā pārstāvniecībā, bet, ja likumīgi uzturas Latvijā – Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldē.
  4. Uzturēšanās atļauju ar tiesībām uz nodarbinātību izsniedz Pilsonības un migrācijas lietu pārvalde.
  5. Ārzemnieks reģistrējas Valsts ieņēmumu dienestā kā nodokļu maksātājs.
!

Jāņem vērā, ka darba devējs uzņemas pilnu atbildību gan par ārzemnieka nodarbinātību (t.sk. ierobežojumiem attiecībā uz atalgojumu, kam jāatbilst Latvijas Republikā strādājošo mēneša vidējai bruto darba samaksai nozarē atbilstoši Centrālās statistikas pārvaldes datiem vai ar nozares ģenerālvienošanos noteiktajai minimālajai algai), gan uzturēšanos (t.sk. dzīvesvietu un veselības aprūpi), gan nepieciešamības gadījumā – ar atgriešanos mītnes zemē saistīto izdevumu segšanu.

Izsaukumu pieteikumu iesniegšana var notikt tikai elektroniski:

  1. Izmantojot elektronisko pakalpojumu “Ielūguma vai izsaukuma apstiprināšana vīzas vai uzturēšanās atļaujas pieprasīšanai Latvijas Republikā” portālā Latvija.lv.
  2. Juridiskajai personai vai darba devējam - atsūtot pieteikumu un tam pievienotos dokumentus elektroniski, apstiprinātus ar drošu elektronisko parakstu. Ar elektronisko parakstu jāapstiprina katrs pievienotais dokuments.

Plašāka informācija par izsaukuma apstiprināšanas kārtību pieejama šeit.

Plašāka informācija par ārzemnieka nodarbināšanu pieejama Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldes mājaslapā sadaļā "Ārzemnieku nodarbināšana". 

*Trešo valstu pilsoņi – ārzemnieki, kuri nav Eiropas Savienības dalībvalstu, gan arī Eiropas Ekonomikas zonas valstu (ES27 + Lihtenšteina + Islande + Norvēģija) pilsoņi un Šveices Konfederācijas pilsoņi.

**Izņēmuma gadījumi uzskaitīti Imigrācijas likumā.