Publicēts: 10.02.2020.
Atjaunināts: 12.05.2023.
Літній захід з працевлаштування учнів

Інформація для дітей цивільних жителів України

Державне агентство зайнятості (ДАЗ) у співпраці з роботодавцями організовує захід з працевлаштування учнів під час літніх канікул.  Однією з цілей заходу є надання молоді практичного уявлення про робоче середовище та трудові правовідносини вже під час школи, пропонуючи учням можливість працювати на роботодавців.

У заході приймають участь

Учні віком від 15 до 20 років, які здобувають освіту в загальноосвітніх, спеціальних чи професійних навчальних закладах.

Тривалість трудової діяльності

Учень залучається до заходу на один місяць, в окремих випадках за домовленістю з роботодавцем - до двох місяців.

  • Учень віком від 15 до 17 років працює не більше 7 годин на день та 35 годин на тиждень;
  • Учень віком від 18 до 20 років працює 8 годин на день, 40 годин на тиждень.

Оплата праці

Роботодавець виплачує учню заробітну плату відповідно до трудового договору, місячна винагорода при повній зайнятості повинна становити не менше 620 євро до сплати податків.

Реєстрація для участі у заході

Зареєструватися в електронному вигляді на захід учні зможуть з 10 травня, заповнивши анкету-заяву на домашній сторінці ДАЗ. Якщо заява буде заповнена та подана правильно, на адресу ел. пошти, вказану в заяві, буде надіслано підтвердження про реєстрацію.

Запрошуємо учнів перед реєстрацією ознайомитися з описом, умовами заходу, обов’язками та правами учня та роботодавця !

Інформаційний лист школяра (учня)

Державне агентство зайнятості (далі – Агентство) організовує захід «Заходи з працевлаштування під час літніх канікул для осіб, які здобувають освіту в закладах загальної, спеціальної чи професійної освіти» (далі – захід) з метою сприяння набуттю учнями основних трудових навичок, здібностей та досвіду роботи.

Під час проведення заходу учень укладає з роботодавцем трудовий договір та працює за винагороду.

У трудовому договорі вказується професія, за якою буде працювати учень, трудові обов’язки, розмір заробітної плати, порядок і вид виплати заробітної плати, кількість робочих годин на тиждень, тижневий графік робочого часу. Відносини між учнем та роботодавцем регулює Закон про працю.

Обов’язки Роботодавця:

  • Дотримуватися визначених трудовим договором зобов'язань.
  • Вести облік відпрацьованого робочого часу та нараховувати після цього учню заробітну плату.
  • Надавати письмовий розрахунок заробітної плати. Виплачувати заробітну плату, визначену трудовим договором, за вирахуванням визначених нормативними актами податків.
  • Інформувати батьків (опікуна) учня про оцінку ризику робочого середовища та заходи з охорони праці на робочому місці до початку виконання учнем трудових обов’язків, та, якщо учень молодше 18 років, отримати від одного з батьків (опікуна) письмове підтвердження.
  • Якщо учень молодше 18 років, у випадках, визначених нормативними актами щодо обов'язкових перевірок здоров'я, вимагати від учня проведення обов'язкової перевірки здоров'я перед укладенням договору1;
  • У разі хвороби учня оплачувати листок непрацездатності А.
  • Забезпечити учня керівником протягом усього заходу.
  • Проводити інструктаж учня з питань безпеки праці, охорони здоров’я, протипожежної безпеки та з інших правил охорони праці, які необхідно дотримуватися в робочий час, забезпечуючи дотримання вимог охорони праці на робочому місці. Учень своїм підписом підтверджує, що інструктаж був проведений.
  • Забезпечити учня спеціальним одягом та засобами індивідуального захисту, якщо це передбачено нормативними актами.
  • Протягом одного робочого дня повідомляти філію Агентства про кожен невихід на роботу з неповажної причини.
  • Припинити з учнем трудовий договір в порядку, визначеному Законом про працю.

Обов'язки учня

  • Якщо учень молодше 18 років, перед початком роботи необхідно пройти попередній медичний огляд (треба звернутися до свого сімейного лікаря за довідкою про стан здоров'я учня, щоб можна було переконатися в його придатності до виконання передбаченої роботи).
  • Якщо учень молодше 18 років, учень надає роботодавцю підтвердження одного з батьків (опікуна) учня для участі учня у Заході.
  • Виконувати обов'язки, зазначені в посадовій інструкції.
  • Працювати в робочий час, визначений трудовим договором.
  • Інформувати роботодавця про невихід на роботу (наприклад, про непрацездатність).
  • Подати роботодавцю документи, що обґрунтовують невихід на роботу (наприклад, у разі іспиту – це довідка зі школи).
  • Протягом одного робочого дня інформувати філію Агентства:
    • якщо трудові правовідносини припиняються під час заходу;
    • якщо не виконуються положення трудового договору.

Права учня

  • Ознайомитися з робочим місцем, умовами праці, оцінкою ризиків робочого середовища та описом виконуваних робіт, перш ніж прийняти рішення про початок роботи у конкретного роботодавця.
  • Учень, на період роботи, визначений трудовим договором, страхується від можливих нещасних випадків на робочому місці.
  • Після укладення трудового договору учень може отримати податкову книжку заробітної плати шляхом подання заяви в електронному вигляді до Служби державних доходів (далі – СДД) у Системі електронного декларування або особисто – у будь-якому центрі обслуговування клієнтів СДД.
  • Отримати від роботодавця письмовий розрахунок заробітної плати. Замовити довідку про заробітну плату та сплачені податки.
  • Отримати компенсацію за невикористану відпустку.
  • За бажанням учня (шляхом подання заяви роботодавцю) припинити трудові правовідносини протягом одного робочого дня.

1 Особи, які не досягли 18 років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і повинні проходити обов’язковий медичний огляд щорічно до досягнення ними 18 років.

Інформаційний лист школяра (учня)

Реєструватися на захід в електронному вигляді учні матимуть можливість до 17 серпня, однак слід пам’ятати, що реєстрація ще не гарантує участі у заході, оскільки кількість робочих місць, які співфінансуються державою, обмежена! 

Учень може домовитися з конкретним роботодавцем про місце роботи та період працевлаштування, учень повинен ввести в анкету-заяву інформацію про домовленість з роботодавцем.

Реєстраційна анкета-заява, а також вакансії, які пропонуються роботодавцями, написані латиською мовою, тому за допомогою у заповненні анкети та пошуку вакансій звернись до латвійських друзів, родичів чи знайомих, яким довіряєш. Вакансії, які пропонуються роботодавцями, доступні тут: (посилання)

Перш ніж почати брати участь у заході, Ти отримаєш запрошення відвідати філію ДАЗ. У філії ДАЗ Тобі потрібно буде пред'явити:

  • Документ, що посвідчує особу (Паспорт та візу D)

У разі виникнення питань чи неясності, будь ласка, зв’яжіться з працівником, відповідальним у відповідній філії ДАЗ за літній захід з працевлаштування, контактні телефони доступні тут.